企业内部的往来款怎么做会计分录？

问：企业雇佣临时工、实习生，支付的工资是否可以计入企业工资薪金在企业所得税前扣除？答：企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。《》第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。 合理工资薪金 ，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。在对工资薪金进行合理性确认时，按以下原则掌握：（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。 工资薪金总额 ，是指企业按照上述规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。企业雇佣临时工、实习生，支付的工资应根据上述政策规定进行税前扣除。政策依据：《》（国务院令第512号）《》（税务总局公告2012年第15号）《》（国税函〔2009〕3号）【】 责任编辑：泥巴姐 在校学生勤工俭学取得收入需要缴纳个人所得税吗

问题：的计税依据是什么？答案：的计税依据：1.购销的计税依据为购销金额2.加工承揽合同的计税依据(1)受托方提供原材料及辅料，并收取加工费且分别注明的，原材料和辅料按购销合同计税贴花，加工费按加工承揽合同计税贴花。(定做合同)(2)合同未分别记载原辅料及加工费金额的，一律就全部金额按加工承揽合同计税贴花。(前提条件：受托方提供原材料及辅料，并收取加工费)(3)委托方提供原材料，受托方收取加工费及提供辅料，双方就加工费及辅料费按加工承揽合同计算贴花。3.建设工程勘察设计合同的计税依据为勘察、设计收取的费用4.建筑安装工程承包合同的计税依据为承包金额5.财产租赁合同的计税依据为租赁金额(即租金收入)。6.货物运输合同的计税依据为取得的运输费金额7.仓储保管合同的计税依据为仓储保管的费用8.借款合同的计税依据为借款金额9.财产保险合同的计税依据为支付(收取)的保险费金额10.技术合同计税依据为合同所载的价款、报酬或使用费你关心的热点，才是实务的头条。戳图点击了解财税实务会员，更多知识等你拿 现金折扣的税务处理怎么做？