来源_兆晟财务 发布日期:2024年01月11日
公司垫付生育津贴的会计分录怎么做？
今天带大家一起来了解关于劳动保护费的10个税务疑问，小伙伴们赶快一起来看看吧。疑问一哪些属于劳保费？答复：根据《劳动防护用品配备标准(试行)》和《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》等文件规定，劳动保护支出的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。疑问二大热天的公司为员工在高温工作场所准备的白糖、绿茶等清凉饮品和解毒剂，是否属于职工福利费？还是劳保费？答复：其实不属于福利费。属于公司生产经营相关的支出，取得的增值税专用发票可以抵扣进项税，并且不需要代扣代缴个人所得税。应该计入劳动保护费。借：管理费用-劳保费 2000元贷：银行存款 2000元疑问三职工福利费？还是劳保费？如何区分？答复：①劳动保护，是要求特定岗位员工必须在工作期间使用的用品，具有特定性，用于保护劳动者的健康安全。②劳动保护费支出只能是企业为员工发放的物品而不能是补贴。③专岗专用、为工作而发放的用品支出就是劳保费，而提高职工生活质量、具有普遍性的各种补贴支出就是福利费！劳保费只能指实物，而福利费则不限于实物！疑问四企业支付工装费需要哪些证据链？答复：企业支付工装费6万元。账务处理：借：管理费用-劳保费6万元贷：银行存款等 6万元证据链：1）购买工装的采购合同；2）公司劳动手册上明确写着：工作服属于公司所有，甚至注明员工离职一律交回公司；3）合规的增值税发票；4）公司内部制度要求上班必须穿戴工作服；5）制服价应该符合行业一般标准，也就是说不能远高于行业价，或者远高于生产经营需要的要求；6）其他资料。疑问五国庆节外出旅游给员工买的防晒太阳帽计入“劳动保护费”是否可以？答复：防晒太阳帽计入“劳动保护费”是大错而特错！以上支出属于应由职工个人承担的个人性消费，即便是会计计入了企业费用，也不得在企业所得税前扣除。1、劳动保护，是要求特定岗位员工必须在工作期间使用的用品，具有特定性，用于保护劳动者的健康安全。2、为了旅游而给员工购买防晒太阳帽、太阳伞等保护用品，虽然也起到保护作用，但是不属于在工作期间使用的、也非特定岗位员工使用的物品，因此不属于劳动保护用品。疑问六支付员工的现金劳保补助，能否计入劳保费？答复：不可以，必须是实物。疑问七为疫情期间坚持工作的员工，发放口罩，能否计入劳保费？答复：为疫情期间坚持工作的员工，发放口罩等防护用品是为了避免在工作中对职工产生危险和�：Χ⑸闹С�，应该属于劳保费用支出。为了增强员工的凝聚力，不论员工是否上班均给其发放口罩等防护用品，甚至让员工带回家供其家人使用，理论上来讲这就应该属于一种非货币福利了。疑问八劳保费在企业所得税上如何扣除？答复：企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。疑问九劳保费支出应符合哪些条件？答复：劳动保护支出应符合以下条件：(一) 用品提供或配备的对象为本企业任职或者受雇的员工；(二) 用品具有劳动保护性质，因工作需要而发生；(三) 数量上能满足工作需要即可；(四) 以实物形式发生。疑问十企业购买劳保用品的主要目的？答复：劳保费所指的防护装备，包括工作服，口罩，手套等等，全部都是为了免遭或减轻职业事故伤害而必须具有的装备。以上就是关于劳动保护费10个税务疑问的答复，小伙伴们都了解了吗？做账报税是每一个财务人员的看家本领， 可开宿住,餐饮,等发票校推出新课程—，涵盖做账、报税、发票、外勤、软件、行业，六大核心技能，助您快速上岗做会计！延伸阅读： 跨地区经营，企业所得税汇总纳税如何做？今天带你学明白！
问题：财务部门审核与发票相关的条款时有哪些注意事项？答案：1.销货方必须提供合法有效的发票。2.销货方提供发票的时间要明确规定，一般不应晚于验收入库的时间或第一次付款的时间。3.要明确开具发票种类、发票名称、开票方式。学习更多财税资讯、财经法规、专家问答、能力测评、，可以查看 可开宿住,餐饮,等发票校会计实务频道， 我公司签订的技术转让合同，转让收入目前无法确定如何缴纳印花税？